ЦЕНТР ИГРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ТРАНСФОРМАЦИЯ

Развивайте сотрудников без нудных тренингов и морального давления.
Серьёзное обучение в доверительном формате игры

Оставить заявкуПосмотреть расписание

«ЧТО ЗНАЧИТ ИГРА ДЛЯ БИЗНЕСА?
ЗАЧЕМ ВООБЩЕ ЭТО НУЖНО?»

Раньше игры были частью тренингов, в том числе и по бизнесу. Но со сменой поколений меняются особенности внимания и восприятия информации.

Игры стали самостоятельным инструментом развития сотрудников для разных компаний мирового уровня.

Сегодня трансформационные игры доступны каждому бизнесу, который понимает: объединять и обучать своих сотрудников в «лёгкой» игровой форме намного выгоднее и удобнее, чем другими способами.

Игра поможет отточить навыки прямых продаж или смоделировать стратегию вывода нового товара или услуги на рынок, создать эффективную команду или решить текущие «нерешаемые» задачи.

«А ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ ИГРАТЬ ИМЕННО
С ТРАНСФОРМАЦИЕЙ?»

Центр игровых технологий «Трансформация» — сообщество профессиональных ведущих со знаниями игровых технологий и коучинга.

Собственникам бизнеса

Мета-навыки являются базой любого коммуникационного процесса и обеспечивают успешное применение как «мягких», так и «твердых» навыков. Чем лучше развиты мета-навыки, тем эффективнее применяются иные, надстраиваемые, умения.

Топ-менеджерам

Soft skills – относят к числу социальных навыков: умение убеждения, подход к людям, лидерство, межличностное общение, ведение переговоров, работа в команде, управление временем, эрудированность, креативность и прочее. Они определяют успешность работы в своей сфере, команде, в коллективе – с другими людьми.

HR-специалистам

Hard skills — это набор профессиональных навыков и умений, связанных с технической стороной деятельности. Такие навыки можно продемонстрировать, они относятся к обязательным требованиям при приеме на работу, их указывают в должностных инструкциях.

http://transformacia.net/wp-content/uploads/2018/12/person_1.png

Наталья Водорацкая — основатель «Трансформации», сертифицированная ведущая трансформационных игр «Навигатор», «PRO Деньги», «Время для себя» и других.

«В 2016 году я решила сменить вектор развития и стать менеджером по обучению и развитию персонала. Поступила в НГУ на данную специальность и с успехом её закончила. Когда встал вопрос о теме диплома, я выбрала то, что меня заинтересовало: «Геймификация в адаптации персонала».

С этого всё и началось. Погрузилась в изучение темы. Оказалось, что по-настоящему «моё», и дальше я хочу развиваться в этом направлении. Какое-то время играла с другими ведущими, чтобы понять специфику и изучить сам процесс.

Я прошла сертификацию и с начала 2018 года веду игры, которые изменили меня и меняют людей, которые приходят в Трансформацию.

Для меня игры — это погружение в осознанность и настоящее состояние потока. Это время на себя. Время, которое меняет подход к жизни и даёт настоящие инструменты для развития. И ваши изменения неизбежны!»

Другие ведущие игр для бизнеса

Ольга Сергеева

Коуч-психолог с 5-ти летнем стажем

Анна Вадимовна

Коуч-психолог с 7-ти летнем стажем

Сергей Иванович

Коуч-психолог с 5-ти летнем стажем

50

довольных игроков

800

часов проведённых игр

10

трансформационных игр

Сегодня наши корпоративные клиенты выбирают следующие игры

Навигатор Бизнес

Игровая платформа для решения коммуникационных задач и создания единого поля понимания, живой коллаборативной среды и командного мышления, развития эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков.

Это возможность освободиться от негативных эмоций, связанных с деятельностью, начать слышать и понимать друг друга, ощутить связь и поддержку в команде и создать  пространство, в котором рождаются доверие, сплоченность и легкость.


Результаты:

  • Единое поле понимания
  • Открытые и доверительные взаимоотношения
  • Развитие коммуникативных навыков
  • Персональная заинтересованность в успехе компании
  • Развитие эмоционального интеллекта

Matrix B2B Sales

Цель игры – «прокачивать» навыки менеджеров по продажам с необходимой для компании регулярностью и с учетом корпоративной специфики. Это игра по отработке возражений и проработки навыков презентации.  ЭТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ ИГРА! И КРУЧЕ, ЧЕМ ТРЕНИНГ!


Проводится с нужной периодичностью для закрепления навыков.

Результаты:

  • Повышение квалификации менеджеров по продажам и директоров с учётом специфики бизнеса
  • Выявление текущих проблем на этапах продаж и нахождение вариантов их решения
  • Развитие коммуникативных способностей сотрудников, развитие быстрого мышления и расширение словарного запаса
  • Психологическая подготовленность сотрудников даже к самым долгим и трудным продажам
  • Проработанные навыки ведения переговоров, работы со скриптами и без них и т.п.
  • Выявление соответствия конкретного сотрудника занимаемой должности.

Matrix B2B sales Hard skills

Цель игры – прокачать навыки участников в области продаж с учётом специфики вашего бизнеса.

Особое внимание уделяется главному — отработке возражений в продажах, чтобы продавцы могли отстаивать позиции в соответствии с требованиями руководства, а не попадались на возможные уловки.

Проводится с нужной периодичностью для закрепления всех необходимых навыков и получения долговременного эффекта (например, мотивации сотрудника наряду с развитием в области продаж).

Количество: 2 – 8 игроков

Время: от 2 до 8 часов на игру
(зависит от количества участников)

Смотреть расписание игр

Результаты участников после игры «Матрикс В2В Продажи»

  • Повышение квалификации менеджеров по продажам и директоров с учётом специфики бизнеса
  • Выявление текущих проблем на этапах продаж и нахождение вариантов их решения
  • Развитие коммуникативных способностей сотрудников, развитие быстрого мышления и расширение словарного запаса
  • Психологическая подготовленность сотрудников даже к самым долгим и трудным продажам
  • Проработанные навыки ведения переговоров, работы со скриптами и без них и т.п.
  • Выявление соответствия конкретного сотрудника занимаемой должности
  • Проведение классических прямых продаж и новые методы продаж
  • Технология оценки целевой аудитории и поиск оптимальных точек контакта с перспективным клиентом
  • Способы разработки эффективного коммерческого предложения
  • Стратегия послепродажного обслуживания

Наиболее часто «Матрикс В2В Продажи» используется для обучения и развития:

  • менеджеров по продажам, продавцов, преимущественно в сфере В2В (когда клиенты — компании, и с ними нужно вести переговоры);
  • руководителей отделов продаж;
  • коммерческих директоров (директоров по продажам).
  1. Ведущий объясняет правила и инструктирует участников.
  2. Проводится игра в выбранном формате отработки всех этапов продаж или отработки конкретного этапа продаж.
  3. Участники прорабатывают не только особенности продаж, но и собственные страхи, предубеждения, негативные установки.
  4. Участники выясняют свои слабые места и готовы к работе с ними в «лёгкой» игровой форме в будущих играх.
  5. На основе полученной в ходе игры информации руководитель может принимать решения о том, какие ещё компетенции необходимо развивать в сотрудниках.

ИГРЫ «ТРАНСФОРМАЦИИ»

В 2019 ГОДУ

Название игры

Механика

Эмоциональное лидерство 03.04.2019 Среда Игра для руководителейЗаписаться

«Кому подходят игры? Что развивают с их помощью?»

Если вы ищете другие форматы корпоративных игр для сотрудников, партнёров, дилеров, то у нас есть решение! Выберите, что какой формат больше подходит для вашей компании или доверьте это нашим ведущим. В результате вы получаете бизнес-игру, которая рассчитана на специфику вашего бизнеса и помогает достигать необходимых результатов.

Оставить заявку
на разработку бизнес-игры

Логические

Помогают выработать стратегию и алгоритмы взаимодействия с клиентами, сотрудниками, дилерами. Можно поставить как отвлечённую задачу, так и связанную с вашим бизнесом напрямую.

Псевдосоревновательные

Дают возможность участникам почувствовать дух соревнования друг с другом, но в итоге всё равно важен общий результат команды. Инструкция к игре во многом позволяет участникам самим формировать правила, тем самым, показывая личные качества. Что очень важно, такие игры помогают сотрудникам осознать важность проактивной позиции в бизнесе — лучше предотвратить проблему, чем разбираться с её последствиями.

Соревновательные

Обеспечивают настоящее соревнование между участниками — и победителем может стать только один. Здесь легко можно выявить лидеров и отстающих, понять проблемы коммуникаций в команде и изучить возможности для эффективной постановки целей.

Бизнес-игры «на выживание»

Очень популярный вид бизнес-игр, который доставляет немало удовольствия игрокам, при этом раскрывая особенности работы команды и проблемы в согласовании действий. Например, необходимо, чтобы компания с заданными характеристиками росла и получала прибыль, а земли вокруг не превратились в выжженные поля. Выполняя связанные задания друг за другом, игроки либо добиваются поставленной цели полностью (выживают), либо не дотягивают до результата — и тогда остаётся информация, с какими проблемами в коллективе нужно работать.

Бизнес-игры с построением объектов

Помогают выработать стратегию и алгоритмы взаимодействия с клиентами, сотрудниками, дилерами. Можно поставить как отвлечённую задачу, так и связанную с вашим бизнесом напрямую.

ВОТ ЭТО ДА! ВЫ ОЧЕНЬ ВНИМАТЕЛЬНЫ
И ПОЛНОСТЬЮ ИЗУЧИЛИ НАШ САЙТ

Если остались вопросы — задайте их
менеджеру «Трансформации» по номеру +7 923 239 61 60

Остались вопросы?

Звоните или пишите нам

Звоните:
+7 (923) 239 61 60
Войти на сайт